解除无固定期限合同赔偿标准是什么

（一）劳动者有过错时，若用人单位依法解除无固定期限合同，无需赔偿，劳动者应遵守单位合法的规章制度，避免出现严重违反的情况。
（二）用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.解除无固定期限合同赔偿分两类。单位依法解除，像劳动者严重违规等有过错情形，无需赔偿。

2.单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。

结论：
解除无固定期限合同赔偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除且劳动者有过错无需赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位依法解除无固定期限合同，例如劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需进行赔偿。但如果用人单位违法解除，就需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到无固定期限合同解除赔偿的问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1.解除无固定期限合同赔偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除，如劳动者有严重违反规章制度等过错，用人单位无需赔偿；违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：用人单位解除合同时要严格依法依规，判断解除行为是否合法，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）解除无固定期限合同赔偿存在不同情形。当用人单位依法解除，例如劳动者有严重违反规章制度等过错行为时，用人单位无需承担赔偿责任。这是因为劳动者的过错行为违反了劳动合同的约定和单位的管理规定。
（2）若用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意保留工作相关证据，遇到纠纷及时咨询，不同案情处理方式有别，建议进一步分析。