没交社保可以折现吗

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，有强制性，社保折现违反法律规定，即便双方约定折现也无效。
2.用人单位不缴社保而折现，劳动者可能无法享受养老、医疗等保险待遇，权益难保障。
3.劳动行政部门会责令单位限期改正，逾期不改会罚款。劳动者可要求补缴社保，已拿的折现款要返还。

结论：
用人单位与劳动者约定社保折现的行为无效，且存在诸多风险。
法律解析：
为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。即便双方达成社保折现的约定，因违反法律强制性规定，该约定也是无效的。用人单位未依法缴纳社保而折现，会让劳动者面临无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇的风险，劳动者权益难以得到保障。此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改会对其进行罚款。劳动者可要求用人单位补缴社保，已支付的折现款项也需返还。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，具有强制性，社保折现违反法律规定，即便双方有约定也是无效的。
2.用人单位未依法缴纳社保而折现，劳动者会面临无法享受各项社保待遇的风险，权益得不到保障。并且劳动行政部门有权责令限期改正，逾期不改会罚款。
3.解决措施和建议：劳动者可要求用人单位补缴社保，已收取的折现款项返还给用人单位。用人单位应依法及时为劳动者缴纳社保，避免违法行为带来的法律风险和劳动者权益受损。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着无论双方有何约定，用人单位都必须依法为劳动者缴纳社保。
（2）社保折现的约定违反了法律强制性规定，属于无效约定。即便双方就社保折现达成一致，在法律上也是不被认可的。
（3）用人单位不缴纳社保而选择折现，劳动者会面临诸多风险，无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，自身权益得不到有效保障。
（4）劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，用人单位会面临罚款处罚。而且劳动者可要求用人单位补缴社保，已支付的折现款项需返还用人单位。

提醒：
用人单位切勿以社保折现规避法定义务，否则将面临法律风险。劳动者遇到社保折现情况，可要求单位补缴，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格依法为劳动者缴纳社保，杜绝社保折现的违法行为，保障劳动者社保权益。
（二）劳动者发现用人单位社保折现，可与单位沟通要求补缴社保，并返还已收折现款项。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门举报，由其责令用人单位限期改正。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。