老板拖欠工资是否有补偿

（一）与老板协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达自己的诉求和依据。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，写好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若老板拖欠工资，劳动者可获补偿。用人单位没按合同或规定足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。

3.也能直接申请劳动仲裁要工资和赔偿金，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
老板拖欠工资，劳动者可获补偿，且有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者维权时，可先与老板协商工资支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资和加付赔偿金，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和补偿标准有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

老板拖欠工资，劳动者有权获得补偿。法律明确，用人单位未依约及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，可先尝试与老板协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付工资并加付赔偿金。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，法律明确规定用人单位有按时足额支付劳动者报酬的义务。若未履行，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可先与老板协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。