拖欠工资的老板进了看守所怎么办

一、拖欠工资的老板进了看守所怎么办

拖欠员工薪资的企业主被收押于看守所，应如何应对？

倘若企业主不幸身陷囹圄之中，我们仍有途径追索应得的薪资报酬。此时，我们可以选择向劳动争议仲裁机构提出申诉，或者直接启动民事诉讼程序。尽管企业主已经身处监狱，但他所拖欠的员工薪酬并不会因为他的入狱而被豁免。

因此，作为员工的我们，可以依据相关法律法规，提供充足的证据材料，向劳动争议仲裁机构提出申诉。若企业主对仲裁裁决结果置之不理，我们还可以进一步启动民事诉讼程序，将此案转化为企业主的个人债务纠纷。一旦在民事诉讼中取得胜利，我们便有权依据民事判决结果，强制执行企业主名下的财产以清偿债务。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资的法律责任有哪些

1.民事责任方面:

如果贵司出现了故意或无理拖欠员工工资的行为，包括对延长工作时间工资报酬的无故克扣，劳动者都有权随时通知贵公司解除与贵公司的劳动关系，并依法向贵公司提出赔偿请求。

我们建议贵公司除了按照法律规定的时间范围内全额支付给员工工资报酬之外，还要额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金来表达您的诚意。

2.行政责任方面:

若贵司因为没有合理原因而故意拖欠员工工资，我们希望您能及时将情况报告给当地劳动行政管理部门。

劳动行政管理部门会对此进行调查处理，并责令贵司支付员工应得的工资报酬、经济补偿，同时可能会责令贵司按相当于支付给员工工资报酬、经济补偿之总数一至五倍的金额支付给员工赔偿金。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠工资的起诉时效是几年

依据我国相关法规之规定，针对拖欠薪资问题提起诉讼的时效期通常设定为三年。然而请您了解，由于各类具体状况的存在，这三年的时效期限可能会产生不同程度的变动。在劳动合同持续有效的期间内，若因欠发劳动者劳动报酬事项引发了纠纷，那么劳动者在这种情况下提起仲裁将不会受到时效期限的限制。但是，一旦劳动关系正式结束，则应当于该劳动关系终止后的一年内提交申诉。倘若您不幸遭遇到拖欠薪资的困扰，我们强烈建议您尽快与用人单位取得联系，明确表达出您对于立即支付薪酬的坚定请求，并同时妥善保存好相关的证据材料。如有必要，您还可以选择通过劳动仲裁或者诉讼等法律手段来切实保护自身的合法权益。值得一提的是，关于法律时效的具体规定可能会因为地域以及法律条款的调整而出现差异。因此，在实际操作过程中，我们建议您寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律建议。

企业主拖欠薪资被收押后，员工可通过劳动争议仲裁或民事诉讼追索薪资。尽管企业主入狱，拖欠的薪资仍需支付。员工可提供证据向仲裁机构申诉，若企业主不理裁决，可启动民事诉讼程序。胜诉后可强制执行企业主财产清偿债务。