劳动合同赔偿计算标准是什么

（一）当遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者要收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工作年限的证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令限期支付，若逾期不支付，可要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.用人单位未依法支付报酬、补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。

结论：
劳动合同赔偿分多种情况，违法解除或终止合同需按标准付二倍赔偿金，未依法支付报酬等经责令逾期不付也会加付赔偿金。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。若遇到劳动合同赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.劳动合同赔偿区分不同情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。
3.若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除情况及时保留证据维权；用人单位应依法解除劳动合同和支付报酬补偿，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除合同或不支付报酬等情况，要及时保留证据。不同案情的赔偿标准和处理方式存在差异，建议咨询专业法律意见。