劳动关系的主体涉及哪些方面

法律分析：
（1）劳动关系主体包含用人单位和劳动者两方。用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在与劳动者建立劳动关系时也属此列。其拥有招工、用人、分配等经营管理自主权，同时要承担支付工资、提供劳动条件等义务。
（2）劳动者是达到法定年龄、具备劳动能力，以从事社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利，需履行完成劳动任务、遵守单位规章制度等义务。
（3）双方的权利义务由法律明确规定，受到法律的保护和约束。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确自身权利义务，避免违法违规行为带来的风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位要依法行使经营管理自主权，如招工、用人、分配等，但不能滥用。在招工中不能有歧视行为，用人过程要保障劳动者权益，分配要公平合理。同时，严格履行支付工资、提供劳动条件等义务，按时足额发放工资，提供符合安全标准的工作环境。
（二）劳动者要积极维护自身权利，如平等就业权、取得劳动报酬权等。当权益受损时，可通过合法途径维权。并且要认真履行完成劳动任务、遵守用人单位规章制度等义务，不能消极怠工或违反单位合理规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动关系主体有两方。
一方是用人单位，涵盖企业、个体经济组织等，国家机关等在与劳动者建立劳动关系时也算。它们有招工、用人等经营管理自主权，要承担支付工资等义务。

另一方是劳动者，即达到法定年龄、有劳动能力，靠劳动收入为生的自然人。劳动者享有平等就业等权利，要履行完成劳动任务等义务。双方权利义务由法律规定，受法律保护与约束。

结论：
劳动关系主体包括用人单位和劳动者，双方的权利义务由法律规定并受其保护与约束。
法律解析：
用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体在建立劳动关系时也属此列。其依法拥有招工、用人、分配等经营管理自主权，同时要承担支付工资、提供劳动条件等义务。劳动者则是达到法定年龄、具备劳动能力，以社会劳动收入为主要生活来源的自然人，享有平等就业、获取报酬、休息休假等权利，需履行完成劳动任务、遵守单位规章等义务。这些权利义务是由法律明确规定的，任何一方违反都可能承担法律责任。如果在劳动关系中遇到权益纠纷等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动关系主体包含用人单位和劳动者两方，二者权利义务受法律规定、保护与约束。

用人单位涵盖企业、个体经济组织、民办非企业单位等，国家机关、事业单位、社会团体在建立劳动关系时也属此列。其依法享有招工、用人、分配等经营管理自主权，同时要承担支付工资、提供劳动条件等义务。

劳动者是达到法定年龄、具备劳动能力，以社会劳动收入为主要生活来源的自然人。劳动者享有平等就业、获取报酬、休息休假等权利，需履行完成劳动任务、遵守单位规章等义务。

为保障劳动关系和谐稳定，用人单位应依法履行义务，保障劳动者权益；劳动者要积极履行自身义务，遵守单位制度。双方都应增强法律意识，遇到纠纷通过合法途径解决。