拖欠农民工工资三年了该咋办

1.收集证据：为证明存在劳动关系和拖欠工资，需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
2.协商解决：证据充足时，可与单位协商支付工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利受侵害一年内申请仲裁，特殊情况仲裁时效可中止、中断。
4.诉讼途径：对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。

结论：
农民工被拖欠工资三年，可通过收集证据，依次尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工被拖欠工资时，收集如劳动合同、工资条等证据至关重要，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。若证据充足，可先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。申请仲裁需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，不过存在不可抗力或其他正当理由时，仲裁时效可中止、中断。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。维权过程中要遵循法律规定和相应程序。若在维权中遇到难题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.被拖欠工资三年的农民工应积极维权。收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
2.有了充足证据后，先与单位协商支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在规定时效内提出，特殊情况仲裁时效可中止、中断。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

建议农民工平时注意保留各类工作证据，遇到工资拖欠问题及时维权，避免错过时效。在维权过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能有力证明与单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实，为后续维权提供支撑。
（2）协商是较为温和的解决方式。在证据充足的情况下与单位沟通，可能和平解决工资拖欠问题。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门会责令单位支付工资，能有效促使单位履行义务。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，但要注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，不过存在特殊情况时效可中止、中断。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。若有工资欠条，还能直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
维权过程中要重视证据的完整性和时效性，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，考勤记录尽量获取加盖单位公章的版本。
（二）与单位协商时，要注意保留协商的记录，可通过书面函件或聊天记录等方式，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位的信息和拖欠工资的情况。
（四）申请仲裁时，要注意仲裁时效，尽快在规定时间内提出申请。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要准备好充分的证据和合理的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。