欠薪案件法律解决措施有啥

（一）劳动者与用人单位自行协商，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行的可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者遇欠薪可先与用人单位协商，达成和解协议。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.可向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁；也能直接申请仲裁，这是必经程序。

4.对仲裁不服，除特殊规定，可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉按民事纠纷处理。

结论：
欠薪案件劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等法律措施解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到欠薪问题，有多种途径维护权益。与用人单位协商达成和解协议是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，能有效督促用人单位履行支付义务。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。若您在欠薪案件中遇到复杂问题或对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.欠薪案件可通过多种法律措施解决，劳动者应根据具体情况选择合适途径维护权益。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者与用人单位有协商基础时，先尝试协商达成和解协议，友好解决欠薪问题。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资及赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。
-还能直接申请仲裁，这是劳动争议必经程序。对仲裁裁决不服，可向法院起诉。
-若有工资欠条且无其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

法律分析：
（1）协商是解决欠薪案件的基础方式，劳动者与用人单位达成和解协议，能高效解决问题，降低时间和精力成本。
（2）劳动监察部门介入是有力手段，其责令用人单位限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对单位形成威慑，保障劳动者权益。
（3）调解能在中立组织参与下，促使双方达成调解协议，若单位不履行，可进一步申请仲裁。
（4）仲裁是必经程序，为劳动者提供了专业的争议解决途径。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
（5）有工资欠条且无其他争议时，直接向法院起诉按普通民事纠纷处理，简化了程序。

提醒：劳动者要及时保留好工作证据，如考勤记录、工资条等。不同解决途径有不同的时间和程序要求，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。