拖欠工资仲裁不执行且无钱咋办

劳动者遇仲裁后单位拖欠工资不执行且看似无钱支付情况，可通过法律途径追讨工资。法院会在受理强制执行申请后查询单位名下银行存款、房产、车辆等财产，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施支付工资。

若单位恶意转移财产、隐匿资产，其负责人会因触犯拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。若单位歇业或注销但未依法清算，劳动者可将单位股东、出资人或主管部门列为被执行人，要求其在未出资、抽逃出资或接收财产范围内担责。

建议劳动者及时向法院申请强制执行，积极配合法院调查单位财产线索。同时，若发现单位恶意行为及时向法院反映。对于单位未依法清算情况，收集相关证据要求相关主体担责。

法律分析：
（1）仲裁后单位拖欠工资不执行且无支付能力时，劳动者可向法院申请强制执行，法院会对单位名下银行存款、房产、车辆等财产进行查询，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来支付工资。
（2）若单位存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，其负责人可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。
（3）当单位歇业或注销但未依法清算时，劳动者可将单位的股东、出资人或主管部门等列为被执行人，要求其在未出资、抽逃出资或接收财产范围内承担责任。

提醒：劳动者申请强制执行要及时，并注意收集单位恶意转移财产等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者在仲裁后遇单位拖欠工资不执行且无钱支付情况，应及时向法院申请强制执行，借助法院查询单位名下银行存款、房产、车辆等财产，让法院采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来获取工资。
（二）一旦发现单位恶意转移财产、隐匿资产，要收集相关证据，配合司法机关追究单位负责人拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
（三）若单位歇业或注销却未依法清算，劳动者可将单位股东、出资人或主管部门列为被执行人，要求其在未出资、抽逃出资或接收财产范围内担责。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。

1.仲裁后单位拖欠工资不执行且没钱支付，劳动者可向法院申请强制执行。法院受理后会查单位名下银行存款、房产、车辆等财产，还能冻结、划拨存款，查封、拍卖财产来支付工资。

2.若单位恶意转移财产、隐匿资产，负责人可能触犯拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑责。

3.单位歇业或注销但未依法清算，劳动者可将股东、出资人或主管部门列为被执行人，要求其在相应范围内担责。

结论：仲裁后单位拖欠工资不执行且看似无钱支付，劳动者可申请法院强制执行，若单位恶意转移财产负责人可能担刑责，单位歇业或注销未依法清算，劳动者可要求相关责任人担责。
法律解析：根据法律规定，劳动者在仲裁后遇单位拖欠工资不执行，可向法院申请强制执行。法院受理后会全面查询单位名下各类财产，如银行存款、房产、车辆等，并且有权采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施来保障劳动者工资权益。若单位恶意转移财产、隐匿资产，其负责人的行为涉嫌拒不执行判决、裁定罪，要承担刑事责任。若单位歇业或注销却未依法清算，劳动者可将单位的股东、出资人或主管部门列为被执行人，使其在相应范围内承担责任。如果大家在类似情况中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。