如何提交拖欠工资诉求申请

1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。

2.可向劳动监察部门投诉，写好投诉书，内容涵盖用人单位和本人信息、拖欠工资情况及诉求，之后向当地劳动监察大队提交书面投诉。

3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和证据等。提交后参加仲裁庭审，若对结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
提交拖欠工资诉求申请可准备证明材料，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。当遇到工资拖欠情况，劳动者可依法维权。准备劳动合同、工资条等证明材料是为了确定劳动关系和拖欠事实。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位支付工资；申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

若在维权过程中遇到问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

若要提交拖欠工资诉求申请，可按准备材料、选择投诉或仲裁、不服仲裁结果可诉讼的步骤进行。
1.准备证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.有两种途径解决工资拖欠问题。可向劳动监察部门投诉，撰写包含用人单位与本人信息、拖欠工资情况及诉求的投诉书，向当地劳动监察大队提交书面投诉；也可通过劳动仲裁解决，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和证据等，之后按要求参加仲裁庭审。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律分析：
（1）准备证明材料是关键的第一步，这些材料能有力证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷的方式。投诉书要准确清晰地写明用人单位和本人信息、拖欠工资情况及诉求，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（3）劳动仲裁是另一种重要途径。向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明相关信息和请求，参加仲裁庭审，仲裁结果具有一定的法律效力。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是进一步维护权益的手段，法院会依据法律进行公正审判。

提醒：
准备证明材料时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）准备材料要全面且能证明劳动关系和工资拖欠事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

（二）投诉途径：撰写投诉书，内容涵盖用人单位信息、本人信息、拖欠工资情况及诉求，向当地劳动监察大队提交书面投诉。

（三）仲裁途径：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和证据等，按要求参加仲裁庭审。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。