长期合同被辞退赔偿标准是多少

1.用人单位违法辞退长期合同员工，需按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.用人单位合法解除且无需赔偿的，不用支付赔偿金。

结论：
用人单位违法辞退签订长期合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除且无需支付赔偿的情形则不用赔偿。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。当用人单位合法解除且符合无需赔偿的情形时，就无需承担赔偿责任。如果遇到用人单位辞退员工相关的法律问题，难以判断是否违法及赔偿标准等情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法辞退签订长期合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若用人单位合法解除且无需赔偿，就不用支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，若需解除合同，确保符合法定情形，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者遇到违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退签订长期合同员工，需按特定规则支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位合法解除劳动合同且属于无需支付赔偿的情形，则不用承担赔偿责任。

提醒：
员工遇到辞退情况，要先判断是否为违法辞退，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工遇到用人单位违法辞退，要收集好劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，按照工作年限和工资标准计算应得的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。