拖欠工资股东是否担责

1.通常股东对公司拖欠工资不承担责任。公司作为独立法人，以全部财产对债务负责，员工工资是公司债务，由公司承担支付义务。
2.不过存在特殊情况股东需担责。一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害公司债权人利益时，要对公司债务承担连带责任，也就需对拖欠工资负责。二是股东未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，若公司无力支付工资，股东要担责。
3.解决措施和建议：公司应建立健全财务管理制度，确保工资按时发放。股东要依法履行出资义务，不滥用权利。员工遇到工资拖欠，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常而言，公司是独立法人，要以全部财产对债务负责，员工工资作为公司债务，由公司承担支付责任，所以一般股东对公司拖欠工资不担责。
（2）不过存在特殊情况，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害公司债权人利益，此时股东要对公司债务承担连带责任，也就需要对拖欠工资担责。
（3）另外，当股东未履行或未全面履行出资义务时，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，若公司无力支付工资，股东应担责。

提醒：股东应依法行使权利、履行出资义务，避免因不当行为对公司拖欠工资担责；员工遇公司拖欠工资，若怀疑股东存在上述特殊情形，可咨询专业人士分析维权。

（一）员工遭遇公司拖欠工资，可先确定公司是否存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益的情况。若存在，收集相关证据，如股东转移公司资产等行为的证据，向法院起诉要求股东承担连带责任。
（二）核实股东是否未履行或未全面履行出资义务。通过查询公司工商登记资料、股东出资协议等文件确定，若存在该情况，可要求股东在未出资本息范围内对公司拖欠工资的债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。

1.通常，股东对公司拖欠工资无需担责。公司是独立法人，用全部财产偿还债务，员工工资作为公司债务，由公司支付。

2.特殊情形下，股东若滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司债务担连带责任，包括拖欠工资。

3.股东未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务担补充赔偿责任，公司无力付工资时，股东要担责。

结论：
一般情形下股东对公司拖欠工资不担责，但在股东滥用权利逃避债务、未履行或未全面履行出资义务等特殊情形下需担责。
法律解析：
公司是独立法人，以其全部财产对债务负责，员工工资作为公司债务，通常由公司承担支付义务，所以一般情况下股东无需对公司拖欠工资担责。不过，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，根据法律规定，此时股东要对公司债务承担连带责任，也就意味着要对拖欠工资担责。还有，当股东未履行或未全面履行出资义务时，需在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任，若公司无力支付工资，股东同样要担责。如果遇到类似复杂的劳动工资权益问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。