拖欠农民工工资有哪些处理方法

农民工被拖欠工资可通过多种途径解决。在与用人单位协商达成和解协议基础上，还可借助调解、仲裁、诉讼及行政投诉等方式维权。
1.协商与调解：先尝试与用人单位协商，达成和解协议；若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。
2.仲裁与诉讼：协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
3.行政投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
4.直接起诉：有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

建议农民工遇到工资拖欠问题时，及时保留相关证据，按上述途径合理维权。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，农民工与用人单位达成和解协议，能和平解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动争议调解组织申请调解也是可行途径，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁保障权益。
（3）协商、调解不成或协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期加付赔偿金，能增加用人单位违法成本。
（6）有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，简化维权流程。

提醒：农民工维权时要注意保留相关证据，不同案情维权方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，尝试达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的再申请仲裁。
（三）协商、调解均无果或达成协议后对方仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付责令加付赔偿金。
（六）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

农民工被拖欠工资，可按以下方式处理：
-与用人单位协商，达成和解协议。
-向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
-协商、调解不成或不履行协议，可申请仲裁；对仲裁不服，可向法院起诉。
-向劳动行政部门投诉，逾期不支付工资，单位需加付赔偿金。
-有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。

结论：
农民工被拖欠工资可通过协商、调解、仲裁、诉讼、向劳动行政部门投诉等方法处理，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
依据相关法律，农民工遭遇工资拖欠时，有多种途径维权。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。若协商、调解都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院起诉。同时，向劳动行政部门投诉也是有效方式，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。若在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。