三个月不发工资能否申请劳动仲裁

1.用人单位三个月不发工资，劳动者可申请劳动仲裁，因为按时足额支付报酬是其应尽义务，拖欠工资违法。
2.申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资未发的材料，像合同、工资条等，去当地仲裁委提交申请和证据，填好申请书并明确诉求。
3.若单位欠薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

结论：
三个月不发工资能申请劳动仲裁，劳动者可依法维权要求支付拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，拖欠工资是违法的。当出现三个月不发工资的情况，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，要准备证明劳动关系和工资未发放情况的材料，像劳动合同、工资条等。之后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，填写仲裁申请书明确请求事项。若仲裁判定用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三个月不发工资劳动者可申请劳动仲裁，用人单位按时足额支付劳动报酬是法定义务，拖欠工资违法。

劳动者申请仲裁要做好准备，先收集证明劳动关系和工资未发放的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。然后前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据，填写仲裁申请书，明确支付拖欠工资、经济补偿等请求事项。

法律赋予劳动者权利，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。若仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时收集证据维权，可先与单位协商，协商不成再走仲裁程序，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位按时足额支付工资是法定义务，三个月不发工资明显违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）申请劳动仲裁时，准备证明材料很关键。劳动合同能直接证明劳动关系，工资条、考勤记录等可辅助证明工资未发放情况。
（3）劳动者前往劳动争议仲裁委员会提交申请，填写申请书明确请求事项，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
（4）法律赋予劳动者在单位拖欠工资时解除劳动合同的权利，且单位需支付经济补偿。仲裁裁决生效后，单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实有效，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者若遇到三个月不发工资的情况，要及时收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些能证明劳动关系和工资未发放情况。
（二）准备好材料后，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据，填写仲裁申请书时明确请求事项，如支付拖欠工资、经济补偿等。
（三）若仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。