你好,我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师,已经执业16年,诉讼经验丰富。可以委托律师代理,最大程度维护您的合法权益,详情可以电询。
2025-12-02 15:24:23 回复
可以代理企业劳动仲裁。先收集整理企业与员工相关材料,像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等,全面了解劳动纠纷情况。接着依据事实和法律制定应对策略,和对方协商看能否和解,若不行就积极准备仲裁。在仲裁中据理力争,维护企业合法权益,争取有利裁决结果。
2025-12-02 15:13:20 回复专业解答劳动仲裁裁决生效后,企业有可能不履行执行裁定庭裁量决定以后,务必精心编撰裁定书,并将其送达到仲裁案的各方参与者手中。若相关人员对裁定结果表示反对或者有异议等情况,那么自收到裁定书之日起算,经过十五个工作日内,他们可以选择向相应的司法部门进行申诉;如果至到期日仍未提起诉讼,则该裁定书即产生法律约束力。相关人员对于已经具备法律约束力的裁定书,务必严格按照规定的时限去履行。
专业解答在何种情形下,企业拖欠工资可申请劳动仲裁依据相关法律法规,用人单位未按时足额发放工人工资达三十个自然日者,工人即可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于实行每周、每日、每小时工时制度的工人来说,其工资支付频率要求为每周至少付一次工资,每日或者每小时支付亦可。在劳动关系仍处于存续状态期间,若因拖欠薪资问题引发争议,则参与此劳动争议纠纷的工人有权随时提出劳动争议仲裁申请,不受仲裁时效期限制。
专业解答准备好相关证据材料,像劳动合同、薪资记录、工作证件这些,来证明劳务雇佣关系。然后把详细的仲裁申请提交给劳动争议仲裁委员会,里面要有申请人的信息、被申请人的情况、仲裁请求和依据,还有证据和证人的信息。就等着受理和开庭通知,到时候要把仲裁陈述和证据说得清楚明白。
专业解答劳动者需要整理好劳动合同、工资单和工作证明等材料,以证明与公司之间存在合法的劳动关系,同时证明公司没有为其缴纳社保。然后,劳动者可以携带这些证据以及仲裁申请,前往劳动仲裁委。在仲裁委,劳动者需要详细说明自己的诉求和依据。具体来说,劳动者可以要求公司补缴社保,同时争取一定的经济补偿,以弥补自己因为公司未缴纳社保而遭受的经济损失。
专业解答有了劳动仲裁结果,公司不执行的话,可以申请法院强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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