未注明薪资的劳动合同是否仍具效力

（一）若劳动合同未注明薪资，双方可自行协商，对薪资进行补充约定，明确具体的工资数额、支付方式等内容。
（二）若协商不成，查看单位有无集体合同，按照集体合同里关于薪资的规定执行。
（三）若没有集体合同或者集体合同未规定薪资，劳动者可要求实行同工同酬，即与同岗位其他劳动者获得相同报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.未注明薪资的劳动合同依然有效。只要合同包含用人单位与劳动者基本信息、期限、工作内容和地点等必备条款，且无无效情形，合同就有效。

2.薪资虽重要，但非合同生效必要条件。若未明确薪资，双方可协商补充；协商不成按集体合同执行；无集体合同则同工同酬。

3.未注明薪资不影响合同整体效力，后续可完善薪资条款。

结论：
未注明薪资的劳动合同仍有效，双方可后续完善薪资条款。
法律解析：
依据法律，劳动合同只要有用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等法定必备条款，且无法定无效情形，合同就生效。薪资虽重要，但并非合同成立生效的必要条件。若合同未明确薪资，双方可先协商补充约定；协商不成，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未作规定的，实行同工同酬。因此，未注明薪资不影响劳动合同整体效力。如果大家在劳动合同方面遇到类似问题，或者对合同效力、薪资约定等有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

未注明薪资的劳动合同依然有效。法律规定，只要劳动合同包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等法定必备条款，且无法定无效情形，合同就具有效力。薪资虽是重要内容，但并非合同成立生效的必要条件。

解决措施和建议如下：
1.双方可就薪资问题进行协商，达成补充约定，明确薪资标准。
2.若协商不成，按照集体合同规定执行薪资。
3.没有集体合同或集体合同未规定薪资的，实行同工同酬。通过这些方式，能在未注明薪资的情况下，既保障劳动合同效力，又能合理确定薪资，完善合同内容。

法律分析：
（1）劳动合同的效力判定依据法律规定，只要具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等法定必备条款，且无法定无效情形，合同就有效。这意味着未注明薪资并非合同无效的理由。
（2）薪资虽重要，但不是合同成立生效的必要条件。当合同未明确薪资时，双方可先协商补充约定，这体现了当事人意思自治原则。
（3）若协商不成，可按照集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。这样的规定保障了劳动者的合法权益。

提醒：
虽未注明薪资不影响合同效力，但薪资是重要权益，建议签订劳动合同时明确薪资。若合同未注明，及时协商补充，遇问题可咨询专业法律意见。