新劳动法加班规定有哪些

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动法》明确了不同情形下用人单位支付劳动者加班工资的标准。延长工作时间需支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日工作且无法补休要支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日工作则需支付不低于百分之三百的报酬。这保障了劳动者的劳动所得权益。
（2）用人单位有义务依法保障劳动者的休息权，若违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取警告、责令改正以及罚款等措施。这体现了法律对用人单位行为的约束。
（3）劳动者在自身休息权和加班工资权益受到侵害时，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意加班工资支付情况和工作时间安排，遇到问题及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应先留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便后续维权使用。
（二）若遇到加班情况，先尝试与用人单位友好协商，明确指出法律规定的加班工资标准，要求支付相应报酬。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供所收集的证据，让监管部门介入处理。
（四）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

1.用人单位安排劳动者加班，平时加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付200%报酬；法定休假日加班，付300%报酬。

2.单位要保障劳动者休息权，违法延长工时，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。

3.劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身加班权益。

结论：
用人单位安排劳动者加班需按不同情况支付相应报酬，违法延长工作时间会受劳动行政部门处罚，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在不同时段安排劳动者工作，需支付不同标准的工资报酬。延长工作时间支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于百分之二百的报酬；法定休假日工作支付不低于百分之三百的报酬。同时，用人单位要保障劳动者休息权，若违法延长工作时间，劳动行政部门可给予警告、责令改正并罚款。劳动者面对此类情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工作中遇到加班报酬或休息权相关的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

用人单位安排劳动者加班需依法支付相应报酬，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。同时，用人单位要保障劳动者休息权，违法延长工作时间会受到劳动行政部门警告、责令改正和罚款等处罚。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需增强法律意识，严格遵守劳动法规，合理安排工作时间并依法支付加班工资。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法加班情况，可先与单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。