员工未与企业签订劳动合同怎么处理

1.用工一个月内：企业应书面通知员工签合同。若员工拒签，企业可终止劳动关系，不付经济补偿，但要付实际报酬。

2.用工超一个月不满一年：企业未签合同，需每月付二倍工资并补订合同。若员工拒签，企业书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。

3.用工满一年：视为已订立无固定期限合同，企业立即补订合同，并支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

结论：
员工未与企业签订劳动合同，不同时间段处理方式不同。一个月内员工拒签，企业可终止关系不支付补偿；超一个月不满一年，企业未签需付双倍工资，员工拒签企业终止要付补偿；满一年视为订立无固定期限合同，企业需补合同并支付双倍工资。
法律解析：
根据相关法律规定，自用工之日起一个月内，企业有义务书面通知员工签订合同，若员工拒绝，企业终止劳动关系合理且无需经济补偿，只需支付实际报酬。超过一个月不满一年未签合同，企业要承担支付双倍工资及补订合同的责任，员工拒签企业终止则需支付补偿。满一年未签合同，法律视为已订立无固定期限劳动合同，企业不仅要补订合同，还需支付特定时间段的双倍工资。如果您在劳动合同签订方面有疑问或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工未与企业签订劳动合同，需分情况处理。

自用工之日起一个月内，企业有义务书面通知员工签订合同。若员工拒绝，企业可终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

自用工之日起超过一个月不满一年，企业未签合同，需向员工每月支付二倍工资并补订书面合同。若员工拒签，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。

自用工之日起满一年，企业未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业要立即补订书面合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向员工每月支付二倍工资。

企业应及时与员工签订合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应积极配合签订合同，维护自身权益。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，企业有书面通知员工签合同的义务。若员工拒签，企业可终止劳动关系，仅需支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，企业未签合同需向员工每月支付二倍工资并补订合同。若员工拒签，企业书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。
（3）自用工之日起满一年，企业未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订合同，并在特定时间段向员工支付二倍工资。

提醒：
企业和员工都应重视劳动合同的签订。企业要及时履行签约义务，否则将承担相应法律责任；员工遇到未签合同情况要了解自身权益，必要时咨询专业法律建议。

（一）自用工之日起一个月内，企业书面通知员工签合同，若员工拒签，企业可终止劳动关系，不支付经济补偿，但要付实际工作报酬。企业应保留书面通知证据，确保程序合规。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年，企业未签合同，要向员工每月支付二倍工资并补订合同。若员工拒签，企业书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。企业需尽快完成补签和支付工作。

（三）自用工之日起满一年，企业未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订合同，且自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。企业要及时履行补订和支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。