公司搬迁补偿主要包括哪些方面

（一）员工方面：员工要留意公司搬迁对劳动合同履行的影响，若无法履行且双方未就变更合同达成一致，可要求公司支付经济补偿。要注意留存工作年限相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便准确计算补偿金额。
（二）被拆迁企业方面：企业应积极配合房产评估，确保房产价值赔偿合理。对设备设施进行详细登记，区分可移动和不可移动设备。收集经营效益等相关资料，争取合理的停产停业损失补偿。保留好搬迁费用的票据，以便获得相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司搬迁补偿涉及员工和被拆迁企业两方面。员工在特定情形下可获经济补偿，被拆迁企业有房产价值、设备设施、停产停业损失、搬迁费用等补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于被拆迁企业，补偿包含房产价值赔偿，以房产评估结果为准；设备设施赔偿，不可移动设备按重置成新价补偿；停产停业损失补偿，根据企业经营效益等因素确定；以及搬迁费用，涵盖设备搬运、安装调试等费用。如果遇到公司搬迁补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）员工方面，公司搬迁导致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，公司需支付经济补偿。其计算方式与员工工作年限相关，满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资，这是保障员工权益的体现，确保员工不因公司搬迁遭受过大经济损失。
（2）被拆迁企业方面，补偿包含多方面。房产价值赔偿依据评估确定，保证企业房产得到合理补偿；设备设施赔偿区分可移动与不可移动设备，不可移动设备按重置成新价补偿，以弥补企业设备方面的损失；停产停业损失补偿考虑企业经营效益等因素，减少企业因停产造成的损失；搬迁费用补偿企业设备搬运等支出。

提醒：
员工遇到公司搬迁问题，需留意自身权益是否受损，及时与公司协商。被拆迁企业应重视各项补偿的评估和申请，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

公司搬迁补偿涉及员工和被拆迁企业两方面。员工方面，若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

被拆迁企业的补偿包括：1.房产价值赔偿，依据房产评估确定。2.设备设施赔偿，区分可移动和不可移动设备，不可移动设备按重置成新价补偿。3.停产停业损失补偿，根据企业经营效益等因素确定。4.搬迁费用，涵盖设备搬运、安装调试等费用。

建议公司提前与员工充分沟通，就变更合同事宜积极协商，减少经济补偿支出。企业在面对拆迁时，要及时做好资产盘点和评估，争取合理补偿。

公司搬迁补偿涉及两方面：
员工方面，若搬迁导致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
企业方面，补偿有：房产按评估价值赔偿；设备分可移动与不可移动，不可移动按重置成新价补偿；停产停业损失根据经营效益确定；搬迁费含设备搬运、安装调试等费用。