公司变更工作岗位员工有没有权力拒绝

（一）员工因过错造成用人单位损失，要明确自身过错程度和损失关联性，积极与单位沟通赔偿事宜，若对赔偿有异议可申请劳动仲裁。 （二）违反竞业限制约定，先查看合同约定的违约金条款，若认为不合理可尝试与单位协商调整。 （三）因故意或重大过失损坏单位财物，应及时赔偿修复费用等直接损失，避免纠纷扩大。 （四）遇到用人单位违法解除劳动合同，可按工作年限计算经济补偿，要求单位支付二倍赔偿金，协商不成可通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）明确双倍工资的支付情形 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，且双倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。 （二）确定双倍工资的计算基数 双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包括加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。 （三）掌握维权途径及证据收集 劳动者可通过劳动仲裁主张双倍工资权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，经济补偿和工作年限挂钩，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当公司裁员且劳动者工作不足半年时，就按此规则支付半个月工资作为经济补偿。 （3）若公司存在违法裁员行为，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是支付一个月工资。 提醒： 劳动者要留意公司裁员是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （二）符合法定辞退情形，如经济性裁员，按正常经济补偿标准支付补偿。 （三）计算月工资时，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

仅持有工资欠条且未涉及劳动关系其他争议时，可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理，欠条可作为债权凭证证明双方权利义务。 若除工资拖欠外，还存在劳动关系确认、经济补偿或赔偿金等争议，需先申请劳动仲裁，这是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁法院通常不予受理。

结论：试用期离职公司不开离职证明时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权，公司需依法出具证明并承担相应赔偿责任。 法律解析： 现行劳动法律明确，用人单位与劳动者解除劳动关系时，必须出具解除劳动合同的证明。公司不开具离职证明的行为违反法律规定，劳动者可通过以下途径维权： 1.协商。先与公司沟通，告知其法定义务及拒不履行将承担的后果。 2.投诉。协商无果的，向劳动行政部门投诉，由该部门责令公司改正。 3.仲裁。收集劳动关系已解除的证据，如工作交接文件、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失。 4.诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 若因公司未开具离职证明给劳动者造成损失，如无法入职新公司等，公司需承担赔偿责任。遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）签订解除劳动合同协议前，务必与公司确认未结清工资的具体数额、支付时间及支付方式，并将这些内容清晰写入协议条款中。避免因协议未明确而导致后续公司拖欠工资，增加维权难度。 （二）若公司拒绝在协议中注明工资结算相关内容，劳动者有权拒绝签订解除劳动合同协议。此时可通过向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁的方式，先解决工资结清问题，再处理劳动合同解除事宜，以保障自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）公司跨区搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可能导致劳动合同无法履行。当出现这种情况时，若双方不能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位有相应的解除劳动合同程序。 （2）用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。 （3）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。例如工作3年月工资5千，可获15000元补偿，但实际赔偿要结合具体情况准确计算。 提醒： 实际情况中赔偿计算可能更复杂，不同的工作年限、工资构成等都会影响赔偿金额，建议咨询进一步分析。

1.员工私自占用应发他人或公用工资，数额小构成不当得利，公司可要求返还，若拒绝，公司能通过民事诉讼追讨。 2.占用数额大且有非法占有目的，涉嫌职务侵占罪。依法律，会按侵占数额不同判不同刑罚，还会并处罚金。 3.员工还会面临公司内部纪律处分，像警告、降职、辞退等。

（一）若劳动合同期满，用人单位不想支付经济补偿，可在维持或提高原劳动合同约定条件下与劳动者协商续订劳动合同，若劳动者不同意续订，则无需支付补偿。 （二）用人单位计算经济补偿时，需准确核算劳动者在本单位的工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 用人单位不提前通知解聘员工，可能违法，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位无正当理由且未提前通知就解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，员工有两种选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若大家在处理劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）明确合同约定，仔细查看劳动合同中试用期和转正的条款，确认用人单位是否违规。 （二）若用人单位超试用期10天无正当理由未转正且导致工资未按转正标准发放，劳动者可要求补足差额。 （三）先与用人单位协商，尝试和平解决问题。 （四）协商不成进行劳动仲裁，准备好证明劳动关系、试用期时长、未转正事实等相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。