厂里合同到期不续签是否有赔偿

结论：
厂里合同到期不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，若不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到厂里合同到期不续签这类情况且对经济补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.厂里合同到期不续签，一般有赔偿。但如果是单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。

2.经济补偿按员工在单位的工作年限算。每满一年，单位支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

厂里合同到期不续签一般需给予赔偿。在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
1.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资补偿。
2.工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。比如工作八个月，算一年补偿一个月工资；工作四个月，补偿半个月工资。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到合同到期不续签情况，先与单位友好协商补偿事宜。若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）厂里合同到期不续签，一般情况下用人单位需给予赔偿。但存在例外情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况时，要留意用人单位是否按规定给予经济补偿，若对补偿有疑问，建议咨询专业意见分析。

（一）确认赔偿资格：判断是否属于用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况，若不属于，则可获得赔偿。
（二）计算工作年限：明确自己在本单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。
（三）核算月工资：统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以十二得出月平均工资。
（四）计算经济补偿：根据工作年限和月工资，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。
（五）协商赔偿事宜：与厂里沟通，要求支付相应的经济补偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。