签劳动合同没仔细看有啥后果

签劳动合同时不仔细查看会带来诸多风险。可能因未发现不合理的工作时间和低薪条款，导致自身权益受损；也可能忽略竞业限制、保密条款，违反时需承担违约责任；还可能因工作地点、岗位约定模糊，使用人单位得以擅自变更，增加维权难度。

为避免这些风险，劳动者在签订合同时应仔细审查合同条款，对不理解的内容及时咨询专业人士。若发现合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等显失公平的内容，可通过劳动仲裁或诉讼主张该条款无效。总之，谨慎对待劳动合同签订，能有效降低后续风险。

法律分析：
（1）签订劳动合同时未仔细审查，若合同包含不合理工作时间和低薪条款，一旦签字，劳动者将受其约束，可能陷入超长工时与低报酬的不利境地。
（2）若未留意合同中的竞业限制、保密条款等，后续一旦违反相关约定，就需承担违约责任，可能被要求支付违约金。
（3）当合同对工作地点、岗位等约定模糊时，用人单位有可能擅自变更，这会让劳动者在维权时面临较大困难。
（4）若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等显失公平的内容，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径，主张该条款无效。

提醒：签订劳动合同时务必仔细审查，有疑问及时咨询专业人士，以免权益受损。

（一）签订劳动合同时，仔细审查合同各项条款，特别是工作时间、薪资、竞业限制、保密条款、工作地点和岗位等内容。
（二）对合同中有疑问的条款，及时向用人单位咨询，要求其作出明确解释。
（三）若发现合同存在显失公平内容，可通过劳动仲裁或诉讼主张该条款无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签劳动合同时不细看，若有不合理工作时间、低薪条款，签字后会损害自身权益，面临长工时、低报酬。
2.未留意竞业限制、保密条款，后续违反要担责付违约金。
3.工作地点、岗位约定模糊，单位可能擅自变更，劳动者维权难。
4.合同显失公平，劳动者可仲裁或诉讼主张条款无效。
总之，签合同时要细审，有疑问及时咨询，规避风险。

结论：
签劳动合同时不仔细看可能使自身权益受损，后续面临多种风险，但合同显失公平的条款可通过法律途径主张无效，签合同时应仔细审查并及时咨询。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同自双方签字生效，若劳动者未仔细审查合同，对不合理的工作时间、低薪条款签字确认，会导致自身权益受损。对于竞业限制、保密条款等未留意，违反时需承担违约责任。工作地点、岗位约定模糊，用人单位擅自变更时，劳动者维权难度增加。不过，若合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等显失公平的内容，劳动者可依据法律，通过劳动仲裁或诉讼主张该条款无效。为避免后续风险，签订劳动合同时应仔细审查合同条款，遇到疑问可向专业法律人士咨询。