劳动者不胜任解除合同是否需赔偿

1.劳动者不胜任工作时用人单位解除劳动合同的赔偿情况分合法与违法两种。合法解除无需支付赔偿金，但要支付经济补偿；违法解除则需支付赔偿金。
2.若用人单位能证明劳动者不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若用人单位不能证明劳动者不胜任工作，或未进行培训、调岗就直接解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.建议用人单位严格按照法律规定的程序和要求操作，保留好劳动者不胜任工作及培训、调岗的相关证据。劳动者若遇到违法解除情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位有充分证据证明劳动者不胜任工作，并且在对劳动者进行培训或者调整工作岗位后，劳动者依旧不能胜任工作，此时用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不用支付赔偿金，但要按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位无法证明劳动者不胜任工作，或者未进行培训、调岗程序就直接解除劳动合同，这种行为属于违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：用人单位解除劳动合同时需有充分证据证明劳动者不胜任工作，并遵循法定程序；劳动者遇到类似情况应注意保留相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位证明劳动者不胜任工作，且经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一月工资解除合同，虽无需赔偿金，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。所以用人单位要注意保留好劳动者不胜任工作、培训或调岗以及提前通知等相关证据。
（二）若不能证明劳动者不胜任工作，或未培训、调岗就解除，属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此用人单位在解除劳动合同时，务必严格按法律规定的程序操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位证明劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，无需赔偿，但要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位无法证明劳动者不胜任工作，或未培训、调岗就解除合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

结论：
劳动者不胜任工作，用人单位解除劳动合同，能否获得赔偿取决于用人单位解除行为是否合法合规。合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，若用人单位能证明劳动者不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不胜任，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同，属于合法解除，此时用人单位无需支付赔偿金，但要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位不能证明劳动者不胜任工作，或未经过培训、调岗程序就直接解除，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。