工龄二十年以上被辞退如何补偿

劳动者工龄二十年以上被辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退如劳动者有严重违规等法定过错，单位无需补偿；违法辞退则单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。

1.合法辞退情形下，若劳动者存在法定过错，单位按规定操作，不产生补偿费用，这能保障单位正常管理秩序。
2.违法辞退时，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，二十年以上最少补偿二十个月工资，赔偿金最少四十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
建议劳动者遇到被辞退情况，先明确辞退原因是否合法。若认为违法，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维权。单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

结论：
劳动者工龄二十年以上被辞退，补偿需分情况。合法辞退且劳动者有法定过错，单位无需补偿；违法辞退，单位应支付最少四十个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位合法辞退存在严重违反规章制度等法定过错的劳动者时，无需支付补偿。而用人单位无正当理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工龄二十年以上，经济补偿最少为二十个月工资，所以赔偿金最少是四十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。如果遇到类似被辞退的情况，因涉及复杂的法律问题和实际情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位合法辞退，劳动者接受现实，无法获得补偿。
（二）若用人单位无正当理由违法辞退，劳动者可与单位协商，要求按规定支付最少四十个月工资的赔偿金。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工龄超二十年劳动者被辞退，补偿分情况而定。若因劳动者严重违规等法定过错被合法辞退，单位无需补偿。

2.若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半个月。

3.工龄超二十年，经济补偿至少二十个月工资，赔偿金至少四十个月。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

法律分析：
（1）劳动者工龄二十年以上被辞退，补偿结果因辞退性质而异。当用人单位合法辞退，也就是劳动者出现严重违反用人单位规章制度等法定过错情况时，用人单位无需支付补偿。
（2）若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工龄二十年以上，经济补偿最少是二十个月工资，赔偿金最少四十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。