企业经济性裁减人员如何赔偿

企业经济性裁员需依法支付经济补偿并遵循相关程序。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.企业应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿，避免法律风险。
2.提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，完善裁员方案。
3.将裁员方案及时向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法合规。

法律分析：
（1）企业经济性裁员需依法支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）企业裁员有程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，裁员方案还需向劳动行政部门报告。

提醒：企业裁员需严格遵守法定程序和补偿标准，劳动者遇到裁员时应确认自身权益是否得到保障，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）企业裁员时要准确计算劳动者的工作年限，按标准支付经济补偿。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。
（三）企业要提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况并听取意见，将裁员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业经济性裁员，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付补偿，补偿年限最高十二年。
3.企业裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，并将方案报劳动行政部门。

结论：
企业经济性裁员应按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准，高收入者有支付上限，且裁员需提前说明情况并报告。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业经济性裁员时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，裁员方案还要向劳动行政部门报告。这既保障了劳动者的合法权益，也规范了企业的裁员行为。如果遇到企业经济性裁员相关问题，不清楚自身权益或企业裁员流程是否合规，建议向专业法律人士咨询。