因患病被解除劳动合同怎样赔偿

劳动者患病被解除劳动合同分情况赔偿。在规定医疗期内，用人单位解除属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿，工资是解除合同前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，在遭遇不合理解除时，及时收集证据维权。
2.用人单位要严格依法操作，避免违法解除引发赔偿。
3.双方可通过协商解决纠纷，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动者在规定医疗期内，用人单位解除劳动合同属于违法行为。在此情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（2）当劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。这里的工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要注意保留医疗期相关证明材料，遇到纠纷可咨询分析不同情况的应对策略。

（一）在规定医疗期内被解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时需支付经济补偿，工资以解除合同前十二个月的平均工资为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者因病被解除劳动合同，赔偿分两种情况：
在规定医疗期内，用人单位解除合同属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
医疗期满后，若不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时支付经济补偿，工资按解除前十二个月平均工资算。

结论：
劳动者患病被解除劳动合同，规定医疗期内用人单位解除属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在规定医疗期内，用人单位无权解除与劳动者的劳动合同，若解除则属于违法行为，应给予相应惩罚，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间不同支付情况有别。而医疗期满后，劳动者若不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除合同，同时需支付经济补偿，这里的工资是指解除合同前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况拿不准自己的权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。