加班变少导致工资降低属于降薪吗

1.加班变少致工资降低通常不算降薪。降薪是用人单位单方面降低劳动者基本工资，而加班工资是延长工作时间的额外报酬，并非正常工作时间工资。
2.若劳动合同规定工资由基本工资和加班工资组成，加班变少使工资降低，是工作时长变化所致，基本工资标准未变，就不构成降薪。
3.若用人单位降低基本工资导致工资降低，则属于降薪。未经劳动者同意，用人单位擅自降薪违法。
4.劳动者面对用人单位擅自降薪，可要求按原合同履行，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）加班变少导致工资降低通常不被认定为降薪，降薪主要是指用人单位单方面降低劳动者的基本工资，而加班工资是延长工作时间的额外报酬，并非正常工作时间工资。
（2）当劳动合同约定工资由基本工资和加班工资构成时，因加班变少使得工资降低，是工作时长变化导致，基本工资标准未变，不算降薪。
（3）若用人单位降低基本工资造成工资降低，这就属于降薪行为。未经劳动者同意，用人单位擅自降薪违法，劳动者可要求按原合同履行，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要留意工资构成中基本工资和加班工资的情况，若遭遇用人单位擅自降低基本工资，应及时通过合法途径维护自身权益，也可咨询进一步分析。

（一）判断是否降薪，关键看基本工资有无降低。若只是加班变少工资降低，基本工资未变，不算降薪；若基本工资降低，属于降薪。
（二）当用人单位擅自降薪，劳动者可先要求按原合同履行，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，违反了该协商一致变更合同的规定。

1.加班变少致工资降低通常不算降薪，降薪是单位单方面降低劳动者基本工资，而加班工资是额外报酬。

2.若合同规定工资含基本工资和加班工资，加班变少使工资降低，是工作时长变化所致，未改基本工资就不算降薪。

3.单位降低基本工资致工资减少算降薪，未经同意擅自降薪违法，劳动者可要求按原合同履行或申请仲裁维权。

结论：
加班变少致工资降低一般不算降薪，若用人单位降低基本工资则属降薪且擅自降薪违法。
法律解析：
降薪的定义是用人单位单方面降低劳动者基本工资。加班工资是劳动者延长工作时间所得的额外报酬，并非正常工作时间工资。当劳动合同约定工资由基本工资和加班工资构成时，加班变少工资降低是工作时长变化导致，基本工资标准未改变，所以不算降薪。但如果用人单位降低了基本工资，这就属于降薪行为，并且未经劳动者同意擅自降薪是违法的。在此情况下，劳动者可要求用人单位按原合同履行，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到类似工资方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。