公司倒闭欠薪如何讨要赔偿

法律分析：
（1）证据收集是基础，劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明员工与公司的劳动关系以及欠薪事实，这是后续维权的重要支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，员工有权要求公司支付欠薪以及按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，这是法律赋予员工的权益。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是进一步的措施，劳动监察部门会责令公司支付欠薪，保障员工权益。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内进行，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
（5）通过司法程序生效后，若公司仍不支付，员工可申请强制执行，确保自身权益得到实现。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存好各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工收集证据时，应确保证据的真实性和完整性，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充证据。
（二）与公司协商时，要明确表达自身诉求，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准确提供公司的相关信息和欠薪情况。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在十五日内及时提起，准备好起诉状和证据。申请强制执行时，要配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司倒闭欠薪，员工讨赔偿步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪情况。
2.与公司协商，要求支付欠薪和经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
6.司法程序生效后公司不支付，可申请强制执行。

结论：
公司倒闭欠薪，员工可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请强制执行等步骤讨要赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，员工的劳动报酬受法律保护。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证实劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。与公司协商要求支付欠薪和经济补偿，是合理合法的诉求，经济补偿按工作年限计算符合法律规定。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，生效判决可通过强制执行保障权益。若在公司倒闭欠薪维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

公司倒闭欠薪，员工可通过多途径维权。关键在于收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行。
1.收集证据是基础，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权提供依据。
2.与公司协商，员工可要求公司支付欠薪及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付欠薪。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
6.通过司法程序生效后，若公司仍不支付，可申请强制执行。