确认劳动关系案件公司举证责任是啥

1.确认劳动关系案件中，公司有举证责任，要提供掌握管理的证据。
2.公司要提供工资支付、社保缴纳记录，证明与劳动者的经济关系；还要提供招用记录和考勤记录，证实劳动者接受管理并提供劳动。
3.若公司拒绝提供证据，需承担不利后果；劳动者主张证据被公司掌握，公司否认的要自证。
4.公司应积极举证，不然可能败诉。

结论：
在确认劳动关系案件中，公司负有举证责任，若拒绝提供掌握管理的证据或无法证明劳动者主张的证据不存在，将承担不利后果。
法律解析：
依据相关法律，在确认劳动关系时，公司需提供由其掌握管理的证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录可证明双方存在经济关联；招聘登记表、报名表、考勤记录能证实劳动者接受公司管理并提供劳动。若公司拒绝提供这些证据，会承担不利后果。当劳动者主张公司掌握相关证据而公司否认时，公司要举证证明该证据不存在。所以，公司应积极履行举证责任，不然可能面临败诉风险。如果您遇到类似确认劳动关系的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

在确认劳动关系案件中，公司承担着重要举证责任。法律明确要求公司提供其掌握管理的证据，这是为了保障劳动者合法权益，确保劳动关系认定的准确性。
1.公司需提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，以此证明与劳动者存在经济层面的劳动关系。
2.要提供劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录，以及考勤记录，证实劳动者接受公司管理并提供劳动。
3.若公司拒绝提供这些证据，将承担不利后果。若劳动者主张公司掌握相关证据，公司否认时需举证不存在该证据。
为避免败诉风险，公司应积极主动履行举证责任，及时准确提供相关证据，以维护自身合法权益和司法公平。

法律分析：
（1）在确认劳动关系案件里，公司有举证责任，需提供掌握管理的证据。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现公司与劳动者的经济关联，证明劳动关系的存在。
（2）公司还需提供劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录和考勤记录，以此证实劳动者接受公司管理，为公司付出劳动。
（3）若公司拒绝提供这些证据，会承担不利后果。若劳动者主张公司掌握相关证据，公司否认时，公司要举证证明该证据不存在。
（4）公司积极履行举证责任是关键，不然败诉风险较大。

提醒：公司在日常管理中应妥善保存各类与员工相关的证据，避免在确认劳动关系案件中因举证不能而败诉；劳动者若遇此类纠纷，情况复杂时可咨询专业人士进一步分析。

（一）公司在确认劳动关系案件中，要主动提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，以此证明与劳动者的经济关系。
（二）提供劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录和考勤记录，证实劳动者受公司管理并提供劳动。
（三）若劳动者主张公司掌握相关证据而公司否认，公司需举证证明该证据不存在。
（四）公司要积极履行举证责任，避免拒绝提供证据导致承担不利后果和败诉风险。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。