公司拖欠工资断交社保也不倒闭怎么办

结论：
公司拖欠工资、断交社保且不倒闭，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，公司有按时支付工资和为劳动者缴纳社保的义务。当公司拖欠工资、断交社保时，劳动者与公司协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期整改。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。而公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者在维权过程中遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

公司拖欠工资、停缴社保又不倒闭，劳动者维权途径如下：
1.先和公司协商，要求支付工资、补缴社保。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付工资、补缴社保。

3.可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据。仲裁生效后公司不履行，可申请法院强制执行。

4.公司未缴社保，可通知解除合同并索要经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

劳动者面对公司拖欠工资、断交社保且不倒闭的情况，可多途径维权。与公司协商是基础，这能和平解决问题，要求公司支付工资和补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令公司限期支付和补缴。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决生效后公司不履行，可向法院申请强制执行。并且，公司未依法缴纳社保，劳动者可通知解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议如下：
1.与公司协商时，做好记录和证据留存。
2.投诉和仲裁时，确保证据完整有效。
3.申请强制执行要及时跟进进度。

（一）与公司积极沟通，明确表达支付工资和补缴社保的诉求，争取协商解决。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司整改。
（三）准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）仲裁裁决生效后公司不履行，向法院申请强制执行。
（五）因公司未依法缴纳社保，可通知公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠工资、断交社保且不倒闭的情况，协商是较为温和的解决方式。通过与公司沟通，提出支付工资和补缴社保的要求，有可能和平解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门具有行政权力，可责令公司限期支付工资与补缴社保，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，通过仲裁机构的裁决，保障自身权益。若公司不履行仲裁裁决，还可向法院申请强制执行。
（4）公司未依法缴纳社保，劳动者有权通知公司解除劳动合同并要求经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权过程中要注意保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。