劳动仲裁索要加班费怎样才会成立

法律分析：
（1）证明劳动关系是基础。多种材料可作为证据，能清晰界定劳动者与用人单位的关系，为后续主张加班费奠定基石。
（2）证明加班事实是关键。有相关加班证据，可明确劳动者存在加班行为。若证据由用人单位掌握却不提供，其将承担不利后果，这保障了劳动者权益。
（3）明确加班费计算基数很重要。以合同约定为准或按正常出勤月工资的70%确定，能合理算出加班费金额。
（4）在仲裁时效内申请是必要条件。规定一年的仲裁时效，促使劳动者及时维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意合法性与完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

劳动仲裁索要加班费成立需满足多方面条件。劳动关系证明、加班事实证明、加班费计算基数明确以及在仲裁时效内申请，都是关键要素。

1.证明存在劳动关系是基础，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据达成。
2.证明加班事实很重要，像加班审批单、考勤记录超出正常工作时间部分、工作邮件中的加班安排等都可作为证据。若用人单位掌握这些证据却不提供，需承担不利后果。
3.加班费计算基数要清晰，一般按劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定。
4.要在仲裁时效内提出申请，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

劳动者在遇到加班费问题时，应积极收集相关证据，在规定时效内申请仲裁，以保障自身权益。

结论：劳动仲裁索要加班费需满足证明存在劳动关系、证明加班事实、明确加班费计算基数、在仲裁时效内申请这四个条件，满足后仲裁请求更易获支持。
法律解析：根据法律规定，要成功通过劳动仲裁索要加班费，多个方面需满足要求。证明存在劳动关系是基础，劳动合同、工资支付记录等都是有效的证明材料。证明加班事实也很关键，加班审批单、考勤超出正常工作时间部分等可作为证据，若证据由用人单位掌握，其有提供义务，否则承担不利后果。加班费计算基数通常依劳动合同约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定。同时，必须在仲裁时效内申请，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在劳动仲裁索要加班费方面存在疑问或面临难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）证明存在劳动关系，准备劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
（二）证明加班事实，提供加班审批单、考勤记录显示的超出正常工作时间部分、工作邮件中体现的加班安排等证据；若证据由用人单位掌握，用人单位有提供义务。
（三）明确加班费计算基数，有劳动合同约定的按约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定。
（四）在仲裁时效内提出申请，仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁索要加班费，需满足以下条件：
一是证明劳动关系，可凭借劳动合同、工资支付记录等证据。
二是证明加班事实，如加班审批单、考勤超时而工作邮件有安排等，若证据由单位掌握，单位需提供，否则担责。
三是明确加班费计算基数，优先按合同约定，无约定则按正常出勤月工资70%算。
四是在仲裁时效内申请，时效一年，从知权利受损日起算。符合条件，仲裁请求更易获支持。