十级伤残一般停工留薪期是多长

1.停工留薪期时长由工伤职工伤情等决定，而非仅看伤残等级。一般先由协议医疗机构提意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。
2.轻微骨折停工留薪期3至6个月，关节等部位损伤为6至12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。十级伤残停工留薪期无固定时长，要经法定程序结合实际伤情确定。

结论：
十级伤残停工留薪期无固定时长，需经法定程序结合实际伤情确定。
法律解析：
停工留薪期时长的确定，不是只看伤残等级，而是要结合工伤职工的伤情等情况。一般先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。不同伤情对应不同的停工留薪期，像轻微骨折等伤情，停工留薪期大概是3至6个月；涉及关节等部位损伤，可能为6至12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。这表明十级伤残停工留薪期需通过严谨的法定程序，根据实际伤情来确定。如果大家在工伤停工留薪期方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.停工留薪期时长不能仅依据伤残等级确定，需结合工伤职工的伤情等因素，经法定程序判定。一般先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会确认。
2.不同伤情对应的停工留薪期不同，轻微骨折等伤情，停工留薪期可能是3至6个月；涉及关节等部位损伤，可能为6至12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。十级伤残停工留薪期无固定时长，需结合实际伤情经法定程序确定。

建议工伤职工及时与签订服务协议的医疗机构沟通，由其出具专业意见；按要求向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期时长；评定伤残等级后及时办理待遇变更手续。

法律分析：
（1）停工留薪期的确定不能仅看伤残等级，而是要综合工伤职工的伤情等因素。其一般先由签订服务协议的医疗机构给出意见，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。
（2）不同的伤情对应不同的停工留薪期时长。像轻微骨折这类伤情，停工留薪期大概在3至6个月；涉及关节等部位损伤的，可能是6至12个月。
（3）若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪期的待遇，开始按规定享受伤残待遇。十级伤残的停工留薪期没有固定标准，需按法定程序结合实际伤情来确定。

提醒：
停工留薪期的确定较为复杂，不同工伤案情差异大，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）确定停工留薪期，先让签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认，而非只看伤残等级。
（二）不同伤情对应不同停工留薪期范围，轻微骨折一般3至6个月，关节等部位损伤6至12个月。
（三）伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。