签三次劳动合同后被辞退咋办

法律分析：
（1）签三次劳动合同通常视为订立无固定期限劳动合同，被辞退时需判定辞退合法性。
（2）违法辞退指用人单位无正当理由解除合同，此时劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）合法辞退如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付经济补偿。劳动者遇到这种情况可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质。不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）当面临签三次劳动合同后被辞退的情况，先确定辞退性质。若认为是违法辞退，劳动者可主动与用人单位沟通，要求继续履行合同；若觉得继续履行不现实或已无法履行，可计算应得的赔偿金，按照在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，再乘以二向单位主张赔偿。
（二）若属合法辞退，如自身确实严重违反单位规章制度，此时单位无需支付经济补偿。若对辞退有异议，可先和单位协商，表达自身诉求；协商无法达成一致，可收集相关证据申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签三次劳动合同后，通常视为签订无固定期限劳动合同。被辞退时，要先看辞退是否合法。

2.违法辞退即单位无故解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。

3.合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：签三次劳动合同后一般视为订立无固定期限劳动合同，被辞退需判断合法性，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退单位无需支付补偿，可协商或仲裁维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，签三次劳动合同通常会视为订立无固定期限劳动合同。当遇到辞退情况时，若用人单位无正当理由解除合同，属违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若劳动者严重违反单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付补偿。劳动者面对辞退情况可先和单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

签三次劳动合同通常视为订立无固定期限劳动合同，被辞退时需判断辞退合法性。
1.违法辞退情况下，用人单位无正当理由解除合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退时，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议：劳动者若遇辞退情况，先判断是否合法。若认为违法，可先要求继续履行合同；若合法辞退但有争议，可与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。