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法律分析：
（1）劳务关系中实习生遭遇公司拖欠工资，协商是重要的第一步。以明确的法律依据告知公司其行为违法，给公司改正机会，争取和平解决纠纷。
（2）证据收集极为关键。实习协议能直接证明双方权利义务；工作记录、考勤表反映工作事实；工资条直观体现工资约定；聊天记录可补充其他证据未涵盖的细节。
（3）向劳动监察部门投诉可借助行政力量施压，促使公司纠正错误支付工资。
（4）申请调解或仲裁是法律赋予的权利，由专业机构居中裁判。对仲裁结果不满还能通过诉讼进一步维权。
提醒：
实习生维权要保留好各类证据，按法定程序行事，遇到复杂情况建议咨询专业人士。
（一）友好协商是第一步，清晰表明公司拖欠工资是不对的，要求给出支付期限。
（二）协商不行就赶紧收集证据，像实习协议能直接证明劳务关系，工作记录、考勤表等能辅助证明工作情况和工资约定。
（三）可以向劳动监察部门反映，让他们责令公司改正并支付工资。
（四）凭借证据向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁，走法律程序要回工资。
（五）要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
实习生遇公司拖欠工资，可这样维权：
其一，先和公司好好谈，说明拖欠工资不合法，让其限期给薪。
其二，要是协商没用，赶紧收集证据，像实习协议、工作记录等。
其三，向劳动监察部门投诉，让其责令公司给钱。
其四，凭借证据申请调解或仲裁。
其五，对仲裁不服可起诉，维权要依法依规。
结论：
实习生与公司形成劳务关系遭拖欠工资，有多种途径可维权。
法律解析：
实习生和公司形成劳务关系后，若遇公司拖欠工资，先应友好协商，明确告知公司其行为违法并要求限期支付，这是最便捷的方式。若协商不成，收集证据很关键，实习协议、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等都能证明劳务关系和工资约定。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资。也能凭借证据向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，通过法律程序保障权益。对仲裁结果不服还能向法院起诉。整个维权过程要依法依规、理性进行。如果在这方面你有困惑或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
实习生与公司形成劳务关系后遭遇公司拖欠工资，可通过多种途径有效维权。
1.友好协商。主动与公司沟通，清晰说明其拖欠工资行为违反法律规定，要求限期支付工资。这是成本较低且高效的解决方式。
2.收集证据。若协商不成，及时收集实习协议、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，用以证明劳务关系及工资约定情况。
3.投诉。凭借所收集证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资。
4.申请调解或仲裁。向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，借助法律程序主张自身权利。
5.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，实习生务必严格遵循法定程序，以理性方式维护自身合法权益。
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