代签离职申请要负法律责任吗

（一）要确认代签离职申请前，是否有员工本人明确的授权委托。如果有，保留好相关授权证据，这样一般不会担责。

（二）要是未经授权，先别私自代签。不然一旦员工不追认且公司有损失，就可能得担责。

（三）不管有无授权，都不能在代签中存在欺诈、胁迫等损害员工权益的行为，否则必然担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任 。  

代签离职申请担责情况的确要区别看待。在有员工明确授权委托时，代签属于有权代理，代签人一般无需担责，法律后果由员工承担。未经授权私自代签则不同，可能构成无权代理。

对此有不同应对措施。首先，要确保代签行为有合法授权，可要求员工出具书面授权委托书，明确授权范围和期限 。其次，公司在办理离职手续时应谨慎审核，确认代签行为的真实性和有效性。再者，员工本人也要关注自身权益，若发现未经授权的代签行为，及时表明态度，若不追认要尽快告知公司。最后，监管部门应加强对企业离职手续办理的监督，规范操作流程，防止出现损害员工权益的代签行为。  

结论：
代签离职申请是否担责要视情况而定，有授权一般无责，未经授权且有过错可能担责。
法律解析：
在法律上，若员工明确授权他人代签离职申请，这属于有权代理，相应法律后果由员工自己承担，代签人通常不担责。然而，未经授权私自代签就不同了。要是公司没发现且办理了离职手续，员工事后追认，那代签行为有效，代签人也没事；但员工不追认，公司又因代签受损失，代签人可能得赔偿。另外，要是代签存在欺诈、胁迫等损害员工权益的情况，代签人同样要担责。总之，核心在于代签有无合法授权以及代签人有无过错。如果在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，避免不必要的法律风险 。  

法律分析：
（1）获得明确授权委托的代签，属于有权代理。在此种情况下，代签离职申请如同员工本人亲自签署，法律后果自然由员工本人承担，代签人一般不担责。

（2）未经授权私自代签，这属于无权代理。公司未察觉并办理离职手续后，员工追认，行为有效，代签人无责；若员工不追认且公司有损失，代签人可能要赔偿。

（3）代签行为存在欺诈、胁迫等损害员工权益的情况，代签人需担责，因其违背法律原则与员工意愿。

提醒：
代签离职申请务必谨慎。未经明确授权不要随意代签，以防承担法律责任；员工若发现未经授权的代签行为，要及时表明态度。  

    代签离职申请责任划分得看情况。要是员工明确委托代签，这是有权代理，代签人一般没责任，后果员工自己担。

    没授权就私自代签，可能是无权代理。公司没发现且办了离职手续，员工追认就没事，代签人无责；不追认且公司有损失，代签人或许得赔偿。

    要是代签存在欺诈、胁迫损害员工权益，代签人得担责。总之，合法授权和有无过错很关键 。