老板不安排工作也不辞退我怎么办

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，老板不安排工作却不辞退，企业需按约定支付劳动报酬。若不支付或支付不足额，员工有权要求支付报酬及主张经济补偿，这是基于劳动合同和相关法规的明确规定。
（2）员工应主动与老板沟通，采用书面或录音留存记录，了解不安排工作原因和后续计划。
（3）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正；也可直接申请劳动仲裁，要求明确工作安排，权益受损时主张相应赔偿，如工资差额。同时，要注意收集证明劳动关系、工资标准、工作时间等的证据。

提醒：
遇到此类情况，注意保留相关证据，以便在维权时能更好地证明自身权益，若案情复杂，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
老板不安排工作又不辞退员工，劳动关系存续期间企业应按约定支付报酬，未支付员工有权要求支付及主张经济补偿；员工可先沟通，无果可投诉或仲裁，注意收集证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定为劳动者提供劳动条件和劳动报酬。老板不安排工作但不辞退员工，劳动关系依然存在，企业就需按约定支付工资。若未足额支付，员工有权要求补足并主张经济补偿。
员工先与老板沟通并留存记录是明智之举，既能了解企业意图，也为后续维权提供证据。劳动监察部门有权责令企业改正不当行为，申请劳动仲裁则是更具强制力的维权途径。而收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是在仲裁或诉讼中证明自身权益受损的关键。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）确认劳动关系存续期间，企业需按约定付酬。若未足额支付，你有权要求支付及主张经济补偿。
（二）主动与老板沟通，用书面或录音留记录，询问不安排工作原因和后续计划。

（三）沟通不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。

（四）还可直接申请劳动仲裁，要求明确工作安排，权益受损可主张赔偿，如工资差额。

（五）注意收集劳动关系、工资标准、工作时间等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 劳动关系仍在，报酬需保障：老板不安排工作又不辞退，劳动关系依旧存在，企业得按约定付报酬。若没按时足额给，员工可按合同和法规要求支付，还能要经济补偿。
2. 积极沟通留记录：员工可与老板沟通，用书面或录音留存记录，问问不安排工作原因和后续计划。
3. 维权途径要选对：沟通不行，可向劳动监察投诉让企业改正，或申请仲裁要求明确工作安排，权益受损可索赔。要收集劳动关系等相关证据。

老板不安排工作又不辞退员工，从法律角度存在多方面影响。劳动关系存续期间，企业需按约定付酬，否则员工有权要求支付并主张经济补偿。

1. 沟通协商：员工应主动与老板沟通，通过书面、录音等留存记录，询问不安排工作原因及后续计划。合理的沟通或许能解决问题，明确自身处境及企业安排。
2. 劳动监察投诉：若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业改正不当行为，保障员工合法权益，促使企业规范管理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可直接申请劳动仲裁，要求企业明确工作安排。若因未安排工作受损，可主张赔偿，如工资差额等。

为维护自身权益，员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系、工资标准和工作时间等关键信息。