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不辞退，也不安排工人上班
专业解答关于企业不予员工分配工作日程且又并不主动予以解雇的情况，以下是几种可能的解决策略：首先，劳动者可向本地的劳动监督单位提交投诉状或申请劳动仲裁；其次，劳动者可以向所在企业发出函件，明确提出恢复工作以及要求支付全额工资的诉求；再次，劳动者可向公司发送书面辞呈，列举用人单位未提供正规工作条件的事实，进而要求用人单位给予经济赔偿金。
专业解答若贵司未安排职责且未正式解约，我方将采取以下措施：向劳动监察机构投诉，申请劳动仲裁；发送书面离职通知，要求恢复工作和全额薪酬；若公司未提供合适劳动环境，请求支付经济补偿金。若贵司既不解雇也不安排工作，需按法规支付非工作薪酬。若限制工作权限但未正式解雇，我方仍享有劳动权益和薪资。无论是否重新安排工作，贵司需按期足额支付非工作薪酬，且不低于政府规定的最低工资标准。
专业解答公司未合理解释且未裁员导致员工无法上班，员工可维权：向劳动监察投诉、申请仲裁；按《劳动合同法》第38条提出离职；与用人单位沟通协调。维权中，保留证据如邮件、短信、录音等，必要时求助于律师。关注法律变化，建立人际关系网络，调整职业路径，保持乐观和毅力。公司拖欠工资影响生活，员工有权解除劳务关系。
专业解答企业未按时分配职位和发放薪资，视为非法辞退。劳动者可提起劳动仲裁，要求赔偿金，每工作满一年支付两个月工资。企业采用此策略旨在避免支付补偿、迫使员工自动离职、减少士气打击和降低辞退成本，避免繁琐的解释和劝说工作。
专业解答若企业不分配工作且不解雇，员工可投诉劳动监察部门，要求恢复岗位和支付工资。若公司不理会，员工可递交辞职信并要求经济补偿金。即便未上班，只要未解除劳动关系，员工仍有权获得工资和劳动权益保障。
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