停工留薪期工资未全额发放怎么办

法律分析：
（1）协商解决。职工发现停工留薪期工资未全额发放，应先与用人单位协商，明确指出按照法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，要求单位补足工资差额。
（2）申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，争取通过调解达成双方都能接受的解决方案。

（3）申请仲裁。调解不成或不愿调解时，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等能证明劳动关系、停工留薪期以及工资发放情况的相关证据。
（4）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
职工维权时要注意收集和保存相关证据，不同案件具体情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
停工留薪期工资未全额发放时，职工可先协商，协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。所以当出现工资未全额发放情况，职工首先与用人单位协商补足差额是合理的途径。若协商无法解决问题，向劳动争议调解组织申请调解是下一步可行的办法。而当调解不成或者职工不愿调解时，申请仲裁是维护权益的重要手段，此时要准备好如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等能证明劳动关系、停工留薪期以及工资发放情况的相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律的力量要求用人单位足额支付工资。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或者不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或者法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商
尝试心平气和地和单位沟通，明确指出法律规定停工留薪期工资应全额发放，要求其把少发的工资补上。

（二）申请调解
要是协商没结果，就向劳动争议调解组织提出调解申请，让第三方介入帮忙协调解决问题。

（三）申请仲裁
调解不成或者不想调解的，准备好能证明劳动关系、停工留薪期和工资发放情况的证据，像劳动合同、诊断证明、工资条等，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，借助法律力量保障自己能拿到足额的停工留薪期工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。  

1. 协商解决：
    若停工留薪期工资未足额发放，职工可找用人单位协商，让其按规定补齐工资差额。毕竟法律明确，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位得按月支付。

2. 申请调解与仲裁：
    协商不行，就向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成或不想调解，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请时得准备好证明劳动关系、停工留薪期、工资发放情况等证据，像劳动合同、诊断证明、工资条之类的。

3. 提起诉讼：
    要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，借助法律手段让单位足额支付停工留薪期工资，维护自身权益。

停工留薪期工资未全额发放时，职工有多种维权途径。

1. 协商解决。职工应主动与用人单位沟通，明确指出依据相关规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付，要求其补足工资差额。通过友好协商，争取快速解决问题。

2. 申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。若调解不成或职工不愿调解，可进入下一步维权程序。

3. 申请仲裁。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。职工要准备好能证明劳动关系、停工留薪期以及工资发放情况等的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以增加仲裁胜诉的几率。

4. 提起诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律的强制力，要求用人单位足额支付停工留薪期工资，切实维护自身合法权益。