先进入新公司一直未与我签订劳动合同,这种情况起诉新公司未签订劳动合同二倍工资差额?

这种情况有可能起诉新公司要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，但需先经过劳动仲裁程序。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要证明与新公司存在劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据。同时，要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

另外，虽然你证书挂靠在其他单位缴纳社保，但这并不一定影响你与新公司构成劳动关系，若你在新公司实际提供劳动，接受新公司管理，新公司向你支付劳动报酬，符合劳动关系的特征，仍可主张二倍工资差额。不过，如果是因你自身原因导致无法与新公司签订劳动合同，如拒绝签订等，新公司可不支付二倍工资差额。

你好具体是什么情况呢

上班多久了呢，社保购买了吗

这种情况可以尝试主张未签合同二倍工资差额。不过你证书挂在其他单位且社保在那缴纳，可能影响劳动关系认定。你得先收集能证明和新公司存在事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是证据充足，可通过合法途径维权，向相关机构反映情况，要求新公司支付二倍工资差额。

你好，你咨询的是什么法律问题