怀孕期间被公司劝退公司面临什么

法律分析：
（1）法律明确保护孕期女职工权益，公司在女职工怀孕期间劝退属于违法，不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是为保障孕期女职工的基本权益，使其能安心孕育。
（2）若员工同意离职，公司支付经济补偿是合理的。补偿标准依据工作年限计算，体现对员工工作贡献的认可，让员工在离职时有一定经济保障。
（3）若员工不同意离职，公司强行解除属违法，支付双倍赔偿金是对公司违法行为的惩罚，而劳动仲裁、诉讼等是员工维护权益的有效途径。

提醒：
孕期女职工面对公司劝退，要明确自身权益，根据自身情况选择合适应对方式，必要时可咨询专业人士。

结论：
怀孕期间，公司劝退员工属于违法行为，员工可根据自身意愿选择拒绝或同意离职，不同选择有相应的法律保障和补偿规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。这是对女职工特殊时期的法律保护。
若员工同意离职，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工不同意离职，公司强行解除合同属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
在实际生活中，如果遇到怀孕期间被公司劝退的情况，由于涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）怀孕期间公司劝退，员工有权拒绝。因为法律明确保护孕期女职工，公司不能随意辞退。
（二）若员工同意离职，公司要支付经济补偿。按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（三）若员工不同意离职，公司强行解除属违法，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 孕期公司劝退员工违法。按《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能以非过失性辞退或经济性裁员为由解除合同。
  
2. 若员工拒绝劝退，没问题；若同意离职，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3. 若员工不同意离职，公司强行解除属违法，要付二倍经济补偿作赔偿金。员工可通过仲裁、诉讼维权。

公司在员工怀孕期间进行劝退的行为确实违法。法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的权益，禁止用人单位随意解除劳动合同。这是为了保护女职工特殊时期的权益，维护公平的就业环境。

解决措施与建议如下：
1. 员工遇到公司劝退，首先要明确有权拒绝。坚定维护自身继续工作的权利，不被公司不合理要求左右。
2. 若同意离职，要清楚公司应按规定支付经济补偿。根据工作年限，准确计算补偿金额，确保自身利益不受损。
3. 若公司强行解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿金。同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径，依法维护自身合法权益。