身体有病被公司裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）员工处于医疗期内，公司将其裁员，此行为违反《劳动合同法》。法律明确保障劳动者在患病或非因工负伤规定医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是对劳动者权益的有力保护，旨在避免劳动者因患病失去收入来源。

（2）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿。协商是较为平和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工遇医疗期被裁员，要保留好相关证据，及时依法维权 。  

（一）确认公司裁员行为违法。员工在医疗期内，公司裁员属于违法解除劳动合同，因为法律明确规定此期间用人单位不得解除劳动合同。
（二）计算应得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（三）先协商后仲裁。先与公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 员工生病处于医疗期内，公司若进行裁员，此行为违法。按相关法律，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。
2. 公司违法解除合同，员工可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依员工在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 员工可先和公司协商赔偿，协商无果就申请劳动仲裁维权。

员工在医疗期内因病被公司裁员，这种行为确实违法。法律旨在保障劳动者在患病治疗期间的基本权益，避免其因患病失去工作和经济来源。

1. 法律明确保护。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤且在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律的公平与人性化。
2. 违法需付赔偿。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
3. 员工维权途径。员工可先与公司协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应准备好相关证据，如医疗证明、工作年限证明、工资流水等，以维护自身合法权益。

结论：
员工在医疗期内被公司裁员属于违法裁员行为，员工可要求公司支付赔偿金，若协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以公司在员工医疗期内进行裁员，这种行为明显违法。当公司违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。