农民工讨薪不解决怎么办

结论：
农民工讨薪问题若未得到解决，可依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等多种措施来维护自身合法权益。
法律解析：
1、协商是较为温和的方式，与用人单位直接沟通，要求支付工资并保留记录，有助于后续维权时有据可查。
2、向劳动监察部门投诉是有效的途径。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，会依法调查处理，督促用人单位支付工资。
3、申请仲裁也是常见选择。劳动争议仲裁流程相对简便且费用低。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请仲裁时准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，能增加胜诉几率。
4、若对仲裁裁决不服，按照法律规定，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
如果农民工朋友在讨薪过程中遇到复杂情况或有法律疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。

农民工讨薪问题若未解决，可通过多种途径维护自身权益。
1. 协商解决。主动与用人单位协商，明确要求其按时支付工资，同时务必保留好协商的相关记录，这是较为温和且直接的解决方式。
2. 投诉处理。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律展开调查处理，推动用人单位支付工资。
3. 申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此流程相对简便，费用也较低。申请时要准备好如劳动合同、工资发放记录等相关证据。
4. 提起诉讼。若对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。

建议农民工在讨薪过程中，注意收集和保存各类证据，熟悉相关法律法规和程序，积极运用合法途径解决问题。

（一）与用人单位协商：主动和用人单位沟通，清楚表明自己的诉求，要求其按照规定按时支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的记录，比如协商的时间、地点、参与人员以及双方所说的内容等。这样做的好处是有可能通过平和的方式快速解决问题，避免后续复杂的程序。
（二）向劳动监察部门投诉：如果协商无法解决问题，农民工可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有职责依法对该情况展开调查和处理，他们会根据实际情况督促用人单位支付拖欠的工资。
（三）申请劳动争议仲裁：这也是一个有效的解决途径，仲裁的流程相对来说比较简便，而且费用较低。在申请仲裁时，一定要准备好充分的相关证据。常见的证据包括劳动合同，它能明确双方的权利和义务关系；工资发放记录，能清楚显示工资支付的情况等。
（四）提起诉讼：要是对仲裁裁决的结果不满意，农民工可以在规定的期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

法律分析：
（1）协商是首要步骤，与用人单位直接沟通，明确要求按时支付工资，同时保留好协商过程的记录，这可为后续维权提供依据。
（2）劳动监察投诉是有效途径，劳动监察部门有职责调查处理，能督促用人单位履行支付工资义务。
（3）申请仲裁有优势，流程简便且费用低。但要注意准备充分证据，像劳动合同、工资发放记录等关键材料。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉是最后的法律救济手段。
提醒：
农民工在讨薪过程中要注意保留各种证据，不同讨薪情形可能涉及不同法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。

农民工若遭遇讨薪难题未得到妥善解决，可参考这些办法：
1. 主动和用人单位沟通协商，明确要求其按规定时间支付工资，同时别忘了保留好协商过程的相关记录，这是很重要的依据。
2. 若协商这条路走不通，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依照法规展开调查，推动用人单位把工资支付到位。
3. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对不复杂，费用也不高。申请时要准备好诸如劳动合同、工资发放记录这类关键证据。
4. 要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。农民工要积极行动，利用多种渠道保障自己应得的权益。