用人单位解除或者终止劳动合同几倍赔偿

关于用人单位解除或终止劳动合同时所应承担的赔偿责任，需依据实际情况进行判断和处理。若用人单位的行为属于违法解除或终止劳动合同的范畴，那么在此种状况下，劳动者有权请求获得其两倍的经济补偿款作为法律救济，作为对其权益受损的赔偿补足。此部分经济补偿应当依照劳动者在该用人单位的实际服务年限来计算，每满一年即向劳动者支付一个月的同等工资标准作为补偿金。然而，若用人单位的解除或终止劳动合同行为符合相关法律法规的规定，则通常仅需要按照既定程序和标准支付相应的经济补偿即可。

关于用人单位解雇或者不续约劳动合同的话，这得看具体情况才能知道要赔多少钱。要是老板解雇或不续约是他犯了错误，那工人就可以找老板要双倍的经济补偿款当作自己的赔偿费。这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。当然如果老板解雇或不续约是符合法律规定的，那通常只需要按照规定给工人发经济补偿就行了。

企业裁员需视情赔偿，若属违法裁员，员工可获两倍经济补偿；如为依法裁员，仅需支付规定经济补偿。补偿金额与员工工作年限挂钩，每年支付一个月的工资标准。

要是你所在的公司要跟你解除劳动合同或者结束雇佣关系的话，赔偿费得看具体情况来定。假如说他们做错了事，比如说不应该把你解雇，这个时候，你就有权要求他们再赔给你一份同样金额的钱，也就是双倍的经济补偿。至于这个经济补偿它是按照你在这家公司工作的时间长短来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。但如果公司在这件事情上没有问题，比如他们按照法律规定来解雇你或者结束雇佣关系，那通常他们只要按照规定给你发经济补偿就行。