公司辞退20年的癌症痊愈的员工如何赔偿

若雇佣关系终止原因不符合法律规定，则公司须支付给被解雇已达20年且罹患癌症并成功康复之员工相应的赔偿金；且，该赔偿金将依照法定经济补偿标准的两倍金额来确定。关于经济补偿方面，其具体金额需取决于该员工在现企业服务的总年数，即每一年的工作经历均可换算为一个月的工资收入；对于已连续服务20年的员工来说，需支付的经济补偿金额应为20个月的工资总额。在此基础之上，再乘以2，便可得出最终的赔偿金数额。

公司炒掉干了20年病都还没完全治好的老员工，要是理由违法了，你可得赔钱。这个钱怎么算？就是经济补偿标准的两倍。那什么叫经济补偿？简单点儿说，就是你在这家公司工作了几年，就得给你几个月的工资。这20年你可是干了20年所以公司应该给你发20个月的工资作为经济补偿。有了这个基础，再乘以2，就能得到你该得到的赔偿金额。

公司解雇了病愈后工作20年的员工，若解雇理由不合理，需支付双倍赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，即按员工在公司工作年限，每年支付1个月工资，工作20年需支付20个月工资作为经济补偿，再乘以2即可得到赔偿金额。

这家公司把已经辛辛苦苦工作了20年，而且病情刚刚好转的一位员工给开除了。如果这个开除的理由不太合理的话，那么他们就得赔钱。这笔赔偿金就是我们平时说的经济补偿的两倍。具体该怎么算？看你在这家公司做了多久，一年就算一个月，然后按照这个月数给你发工资。这样来讲，如果你在这家公司做了20年，那就可以拿到20个月的工资。然后，再用这个工资总数去乘以2就是最后得到的赔偿金额。