公司不续签可以领失业金吗

若企业不再续约合同时，员工可申领失业救济金；倘若劳动合同到期而未得以续签，用人单位则有权利依法解除劳动合同。
然而，用人单位与劳动者之间解除或终止劳动合同时，必须在解除或者终止劳动合同生效日期后的第十五个工作日内，为劳动者提供解除或者终止劳动关系的有效证明文件。
在此基础上，劳动者凭借有效的证明资料，便可直接办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

关于单位未能续约时是否能够申领失业保险金，依据我国现行法律法规的规定，如果劳动合同在有效期届满后不再进行续签，用人单位可以据此解除劳动合同。在此情况下，用人单位有义务在与劳动者解除或者终止劳动合同时的15天内，向劳动者提供相关的解除或终止劳动关系的有效证明文件。
而对于劳动者而言，他们可以凭借上述有效证明文件，直接前往当地就业服务机构办理失业登记手续，进而领取相应的失业保障金。

解析：
当雇佣单位选择不再续签劳动合同时，劳动者可以依法申请领取失业保险金。
依据法律规定，劳动合同期满时，如果雇主决定不再续约，则有权解除与劳动者之间的劳动关系。此时，雇主应在终止或解除劳动合同后的15日之内，向劳动者提供明确的离职或终止劳动关系证明文件。
然而，对于劳动者而言，他们可以凭借这份有效的证明文件，直接前往相关部门办理失业登记手续，从而顺利地领取到失业保障金。
法律依据：
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。