你好:我们有个员工,上班不到一个月,手指被机器针扎伤,已做手术并出院,员工目前没有买社保,未签劳动合同,现在员工要求买社保,不同意公司合同款项,拒签合同,我们应该怎么办
您好,关于未签劳动合同员工手指被机器扎伤的问题:第一,虽然未签劳动合同但根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。工作期间因工作原因受伤属于工伤,用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。第二,由于单位未给员工缴纳社保,全部工伤赔偿责任需由单位自行承担,包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。第三,单位未签劳动合同超过一个月不满一年的,员工有权要求支付双倍工资。建议先申请工伤认定,保留工牌、工资记录、同事证言等证据,向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2026-05-19 09:10:45 回复
作为公司,应当依法为员工购买社会保险,这是法定义务。员工受伤属于工伤,公司应承担相应的工伤保险责任。即使未签订劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,自用工之日起即建立劳动关系。建议尽快补签劳动合同,并为员工补缴社保。同时,可以与员工协商解决工伤赔偿事宜,如果协商不成,员工可以申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-19 09:06:42 回复严格三重认证
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