企业帮员工缴社保企业交多少

首先，根据我国相关法规明文规定：职工参保社会保险的缴费基数应以其上一自然年的平均工资为准。
其次，在全面参保的基础上，工伤与生育保险的全部费用均须由企业负担。具体计算方式如下：
1）医疗保险：个人需支付2%，而企业则需承担8%；
2）养老保险：个人需缴纳8%，企业则承担12%；
3）失业保险：个人需支付1%，企业则需承担2%；
4）工伤保险：个人无需承担任何费用，企业则需要承担1%；
5）生育保险：个人无需承担任何费用，企业则需要承担1%；
6）住房公积金：个人需支付3.5%，企业也需要承担3.5%。

根据我国相关法规明确规定，职工在享受社会保障时，其参保缴费基数应以该人员在上一年度的平均工资水平作为参考依据。在具体实施过程中，我们建议以雇佣单位全面参与社会保险体系为标准，其中包括工伤及生育两类保险的费用全部由用人单位承担。以下详细列出各险种的个人与公司各自承担比例：
1）医保：个人承担的比例为2％，而企业则需支付8％；
2）养老保险：个人缴纳的部分占比为8％，企业承担的比重为12％；
3）失业保险：个人负担1％，企业则需要支付2％；
4）工伤保险：由于其属特殊保险项目，故职工个体无需承担此项风险，全部责任由企业负责，比例为1％；
5）生育保险：同理，生育保险亦属特殊保险项目，个人无需承担任何费用，完全由企业实施并承担，占比亦为1％；
至于公积金方面：个人缴纳比例为3.5％，企业同样承担相应比例，即3.5％。

解析：
根据我国相关法律法规规定：职工缴纳社会保障金的基准应参照上一年全年平均工资水平。
其次，公司有责任为所有员工购买全面的社会保险，其中包括工伤及生育保险，其相应的费用均由用人单位全额承担。以下为各险种金额具体计算方式：
首先，医疗保险方面，个人需支付总费用的2%，而用人单位则承担比例高达8%；在接下来的养老保险中，个人需负担整体费用的8%，相比之下，单位需要承担更多，达到总费用的12%；
至于失业保险，个人只需要支出总额的1%，剩下的2%由用人单位承担；对于工伤保险，个人无需承担任何费用，全部由用人单位负责支出；而在生育保险方面，同样也是如此，个人并不需要支付费用，全部由用人单位承担；
最后提到的是住房公积金方面，个人需支付3.5%的总费用，与之相同，用人单位也需支付同等比例的费用。
法律依据：
《社会保险法》第十五条：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。