企业破产员工补偿金由谁支付的

公司破产后，员工们一般就是从这个破摊子上拿到他们的赔偿款。开始公司倒闭了，法院就让人来清算，先把破产费和大家都能受益的债务还掉，然后再按规矩来，先给员工发工资、看病钱、残疾补贴、抚恤金等等这些。还有那些应该打到员工个人账户里的养老保险、医保费，还有法律、行政法规规定的员工应得的赔偿金之类的，也都要算进去。

当公司宣布破产的时候，我们这些员工的赔偿款，通常是由这家破了产的公司的钱里面拿出来给我们的。在他们开始进行破产清算之前，要先把各种欠下的税，给供应商的钱等等这些必须得还的先还掉，然后再按照规定的顺序，把我们这些人的工资，医药费，残疾人补贴，死亡家属抚恤费，还有那些要打到我们个人账户上的基本养老金和医保，以及其他法律和政府规定应该给我们的赔偿金之类的都算清楚，然后再还给我们。

解析：
在公司宣布破产后，员工所应获得的赔偿款项往往是企业本身身负的破财当中去进行处理的。在企业破败失落后接受的清算过程之中，首要的步骤便是清偿所有的破产费用和共同权益的负债，紧接着将依照国家相关的法令与程序，以优先原则来解决工人们的薪资、医药费、伤残补贴、扶养费用等问题。
同时，顺次处置的还有那些理应划拨到每个员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律明文规范、政府行政法规额定的、必须要向每位员工支付的补偿金等事项。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。