或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
员工社保是否需要按工资足额缴纳
需要，必须按实际工资。具体请尽快加本律师手机号微信详细咨询和委托代理
咨询社保局
需要足额缴纳的，有问题可协助
是的 去社保局投诉
你好，是需要的
必须的！
你好，是不一定的
是这样的
您好，针对您的公司未按工资足额缴纳社保，该如何维权问题解答如下,公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
专业解答根据相关法律法规，企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任，那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资，及时、足额地缴纳社会保险。
专业解答若发现社保缴费不符实际薪资，可先与雇主沟通，了解原因并请求补缴。若沟通无果，可向劳动监察部门检举。 根据《劳动保障监察条例》，隐瞒工资总额或员工数量将受罚。如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，或向人民调解机构、企业内部调委会等提交调解申请。调解失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果有异议，可在15天内向法院提起诉讼。在此过程中，保持证据完整性和真实性，并了解自身权益和职责，避免冲动决策。
专业解答如用人单位未按规定缴纳员工社保医疗费用，构成违法行为。员工可向社保机构投诉，要求催缴并加收滞纳金。如仍不补缴，政府将罚款。员工可解除劳动合同，要求全额补缴并支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资计算。社保缴纳责任由用人单位和员工共同承担，除非法定事由，不得缓缴或减免。
专业解答劳动者可依法向劳动保障行政主管部门进行申诉或向劳动监察机构提出举报，若前者未能达到预期结果，也可以依程序向仲裁庭提起仲裁诉讼。在举报或投诉过程中，劳动保障行政主管部门将有权责令用人单位对问题进行纠正，同时给予其瞒报报酬金额1至3倍的处罚。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
