正式入职日期是否包括试用期

[律师回复]你好，欢迎咨询，很高兴为你服务

[律师回复]您在试用期刚上班两个月发现自己怀孕，是受到法律明确保护的。? 法律对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工有特殊保护规定，用人单位不得因您怀孕而随意解雇或侵害您的合法权益。

[律师回复]是的，您好，我是京师律所的杨律师，有需要法律咨询或者帮助的可以沟通

[律师回复]没有签合同可以主张赔偿 但是超过一年赔偿金会减少 公司裁员是否有合理理由

[律师回复]您好，有需要法律咨询或帮助的可以沟通

[律师回复]那你有问过不适合转正的原因是什么吗？有公司告知的“录用条件”或“转正标准”吗?需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]不是具体可以协商，但是不能直接开除

[律师回复]可以具体来电沟通，结合自身情况处理

[律师回复]可以离职，还可以主张补交保险。

[律师回复]劳动者因病双方协商解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若协商不成，可通过合法途径解决。

[律师回复]你好，你的这种情况用人单位已经违反了劳动法与劳动合同法，你有劳动仲裁的权利。

[律师回复]合同到期不续约吗还是什么理由？

[律师回复]您好 这边是可以帮您的

[律师回复]单位的行为可能合法，也可能违法，完全取决于其每一步操作是否扎实、合规。仲裁就是检验这一过程的法律程序。如果你能提供更多关于调岗的具体情况（比如新岗位是什么、薪酬待遇有无变化）或单位认定你不能胜任的依据（比如是否有书面考核），我可以帮你做更具体的分析。

[律师回复]退休人员和单位签的一般是劳务合同，不适用劳动合同法里的经济赔偿规定。医院无理由解聘，能不能索赔要看劳务合同约定。要是合同里有违约赔偿条款，可按条款要求赔偿；若没约定，索赔较难。建议和医院协商，看能否争取一定补偿；协商不成，可考虑走法律途径解决。